5分时时彩大小手机版重庆白领去年平均年终奖9151元 超四成表示先存银行

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2018-01-25 20:200上游新闻-重庆晨报评论(人参与)

  对于可是我 可是我 人来说,5分时时彩大小手机版年终奖可是我 可是我 过去一年工作成果的最直接体现。25日,智联招聘发布“2017重庆白领年终奖调查”,结合全国数据来看,重庆白领2017年平均年终奖达到9151元,在全国排名第九,超过4成表示拿到年终奖首先考虑储蓄。

  重庆年终奖均值排第九

  从全国来看,参与调查的白领中66%的白领表示能拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%;10%的白领表示肯能拿到年终奖;没办法 年终奖的很多要 24%,相比2016年的200.9%和2015年的66%均有较大改善。

  而在重庆,参与调查的白领暗含55.5%表示很多 拿到年终奖,比2016年的42.9%有较大提升,但仍低于2017年全国平均水平66%。另外,有32.8%的重庆白领表示拿很多要 年终奖。 

  根据调查,重庆白领2017年的平均年终奖达到9151元,在全国大中城市中排名第九。重庆年终奖均值比全国平均水平7278元高出不少,领先同处西南的昆明和成都。

  不过,随便说说排名较高,重庆白领对于2017年的年终奖满意度依然偏低,仅有2.77,没办法 达到及格线3分(满分为5分),比全国平均值3.32低了不少。

  职场新人最满意年终奖

  除了按城市考察,此次调研也按企业类型、工龄、工作角色等标准进行满意度考察。全国数据显示,合资企业白领2017年的年终奖满意度提升最多,从2016年第三位的2.38直升到3.90,位列第一。而私企/民营企业白领年终奖满意度仍然垫底,延续了过去两年的5分时时彩大小手机版情況。 

  工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系,即工龄越短,对年终奖满意度越高。工作1年内的职场新人对年终奖的满意度最高,为3.59;而工龄在10年以上的职场资深人士,其随便说说平均值上高出可是我 可是我 ,但当当.我 都对年终奖的满意度最低,仅为2.97。

  智联招聘专家认为,这俩变化趋势肯能与白领职场期望值的变化趋势有关,刚参加工作的职场新人通常体现出谦卑心态,对年终奖的期望相对较低,且在初步拥有属于个人的收入时较容易获得满足感。

  而随着工作时间和职位等级的增加,白领会刷新自我认知,并追求更高的标准,对年终奖满意度的阈值也没办法 高,当理想和现5分时时彩大小手机版实地处碰撞时,满意度反而会有所下降。

  守护进程员对年终奖最满意

  全国数据显示,很多说同行业来看,商业服务和金融业白领对年终奖的满意度水平最高,均高于3.7且明显领先其它行业。房地产/建筑业从2016年满意度排名倒数第二跃升到第三。而能源矿产类和文化传媒类满意度最低。

  很多说同岗位来看,研发岗位,即守护进程员岗位的白领年终奖满意度最高,达到3.97,市场公关类位居次席,满意度指数为3.89。此前连续两年满意度垫底的设计类岗位上升至第四位,而行政后勤的满意度则跌至末尾。

  守护进程员、市场公关及设计岗位是否工作压力大,常年加班加点的工作性质,当当.我 都的年终奖满意度高也表明企业对当当.我 都辛苦付出的嘉奖。

  分行业看,能源/矿产/环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是IT/通讯/电子/互联网的82001元。而2016年排名第一的金融业,则跌至第四。

  2016年排名第二的房地产/建筑业跌至第五,该行业白领的年终奖无疑也受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续低迷态势,2017年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。

  四成重庆白领年终奖首用储蓄

  白领年终奖的重要度指数为4.01,较2016年的3.77有较大幅上升,创三年来新高,说明广大白领对年终奖的重视程度与日俱增。

  年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响也没办法 深,是否年终奖成为跳槽是是否的关键因素。2017年,有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定个人是是否跳槽的重要因素,比2016年的39%有大幅提升。

  而表示年终奖很多成为跳槽因素的白领比例,则从2016年的36.3%骤降至2017年的24.2%。表示“没想好”的白领比例,也从24.7%降至19.2%。年终奖对跳槽的影响日益上升。

  重庆白领中,有47.2%表示年终奖会对跳槽造成影响,这俩水平较去年的42.9%略有上升。另外,32.7%的重庆白领表示年终奖很多致使跳槽,20.1%的白领则表示未想好。

  对于怎么才能 才能 使用年终奖,41.1%重庆白领表示会用来储蓄,其次是孝敬长辈,占比为39.6%。另外,24.3%的白领表示年终奖将用于投资理财。

  总体来看,2017年重庆白领其随便说说年终奖方面收获颇丰,今年拿到年终奖的白领比例也大幅上升,但当当.我 都对年终奖的满意度却不高,且因年终奖而考虑跳槽的重庆白领比例有所上升。

  员工对年终奖日渐重视

  智联招聘人力资源专家表示,春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,很多 综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是是否跳槽,而非聚焦在年终奖这俩个 方面。

  对于企业主而言,雇员对年终奖的重视程度日渐提升,也是值得关注的疑问。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,怎么才能 才能 经营企业与员工的关系,将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住优秀员工,是未来企业着力的重点环节。

  专家表示,年终奖随便说说可是我 可是我 企业薪酬福利体系的俩个 次要,已经 大多数都作为激励机制地处,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,很多 多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

  上游新闻·重庆晨报记者 林祺